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Seminarübersicht
 

 

Aus Erfahrung gut?
Wie konstruktive Fehlerkultur Wirkung zeigt!

Zielgruppe

Das Seminar wendet sich an Führungskräfte, Projektleiter, Mitarbeiter, Teammitglieder, Qualitätsmanager, Changemanager und Interessierte, die Erkenntnisse systematisch in Ihrem beruflichen Alltag nutzen wollen.

Referentin

Dr. Stefanie Schulte-Hinsken, Konstanz

Kosten

1 Tag: 430,- EURO
(inkl. Teilnehmerunterlagen, Getränke und Pausenverpflegung)

Termine

05.05.2017
15.09.2017
09.00-17.00 Uhr


Ort

Villa Rheinburg, Konstanz am Bodensee

Statement

Lernen aus Erfahrung?
Wann gelingt uns das am besten?
Wie können wir das Wissen und die Erkenntnisse daraus nutzbringend aufbereiten und verfügbar machen?
Welche Rolle spielt die Fehlerkultur, das heißt der Umgang mit Fehlern?
Diese Fragen treiben viele Organisationen um.

Aus Fehlern lernen, Positives beibehalten Chancen und Risiken frühzeitig erkennen. Mit diesen Themen setzten wir uns im beruflichen Alltag immer wieder auseinander. Im Seminar  werden verschiedene Aspekte vom Lernen aus Erfahrung (auch Lessons Learned genannt) und den daraus abgeleiteten Erkenntnissen beleuchtet. Die Bedeutung der Fehlerkultur und deren Wirkung wird betrachtet. Der Bezug zwischen Lernmodellen und der Erzeugung von Akzeptanz für Veränderungen hergestellt. Es werden Methoden und konkrete, praktische Hilfsmittel zur Aufbereitung von Erfahrungen praxisnah vorgestellt.

Ziel und Nutzen
des Seminars

Die Teilnehmer erhalten einen Einblick in die Zusammenhänge zwischen Erkenntnisgewinn und dem Faktor (Fehler-)Kultur im Unternehmen und damit ein erweitertes Bewusstsein für den Umgang mit Erkenntnissen.
Methoden der systematischen Durchführung von Lessons Learned, d.h. Ansätze zur nachhaltigen Aufbereitung und Umsetzung von wichtigen Erkenntnissen werden vermittelt. Die Teilnehmer reflektieren ihr Verständnis für das Lernen aus Fehlern, welche Hindernisse es bei der Umsetzung gibt und wie sie diese überwinden können.

Inhalte
  • Was ist ein Fehler? Definitionen und Beispiele
  • Aus Fehlern lernen – explizites & implizites Wissen
  • Was ist Kultur und was ist Fehlerkultur? Zusammenhang zur
    Unternehmenskultur.
  • Merkmale positiver und negativer Fehlerkultur
  • Definition und Einsatz von Lessons Learned
  • Erfolgsfaktoren für Nachhaltigkeit der Weitergabe von Erfahrungen und Erkenntnisse
Methoden

Vortrag, Lernen durch praktische Beispiele, Einzel- und Gruppenübungen, Bearbeitung von Praxisbeispielen.